CONCRETANT LES PROPOSTES DE LA INTERSINDICAL

Amb el vostre suport tindrem més força per la negociació d’un nou conveni col·lectiu, que contempli:

Increment dels sous. És important poder obtenir uns salaris justos per tothom i amb les categories corresponent segons el lloc de treball que s’ocupa. Per això proposem iniciar un procés de requalificació de tots els treballadors/es per tal de poder aconseguir ser equitatius i incrementar els salaris de tothom . Un dels nostres objectius és aconseguir que cap dels sous estigui per sota dels 1000 € nets.

Establiment d’un sistema just i transparent de promoció interna i contractació: L’Agència donarà suport al seu personal en la seva evolució professional facilitant la promoció interna, al qual oferirà les vacants i nous llocs de treball que puguin produir-se en el seu grup professional, o en un de superior, abans de fer-se la convocatòria pública de nou accés.

Pagament o compensació òptima i efectiva de les hores extres, festius i nocturnitat. Donat que hi ha molts perfils professionals diferents es fa necessària una revisió de les diferents situacions laborals i adequar les especificitats amb les compensacions econòmica que es mereixen.

Millora dels horaris laborals i de la jornada. Cal treballar per una reducció horària anual, avançant cap a les 35 hores setmanals i per garantir la flexibilitat horària.

Incorporació de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Garantint una flexibilitat horària, la conciliació personal, familiar i laboral serà molt més fàcil. A més cal exigir la reducció de la jornada amb la totalitat de la retribució durant un any a partir de la incorporació després de la baixa per maternitat/paternitat.

Formació per als treballadors continuada i de qualitat: Cal vetllar per tenir un Pla de Formació d’acord amb totes les necessitats de l’Agència Catalana de la Joventut. S’ha de garantir per tots els treballadors la igualtat d’oportunitats a l’hora d’accedir a la formació i dins de la mesura del possible fer-la dins de l’horari laboral.

En tant que organisme públic de la Generalitat, caldria poder accedir a la formació que ofereix l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

Creació d’un fons social: Com en tots els departaments de la Generalitat de Catalunya, així com molts organismes públics que inclogui (entre d’altres):

ajuts per naixement/adopció d’un fill

ajuts per a llars d’infants

ajuts anuals per a llibres/materials per a infants en edat escolar

ajuts per a menjador per a infants en edat escolar

ajuts per a la matrícula d’estudis universitaris i de tercer cícle i per l’accés a la universitat dels majors de 25 anys

ajuts per a d’altres estades educatives

...